为进一步推动“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动各项工作落地见效，着力锻造担当善为的纪检干部队伍，公司纪委围绕抓教育、抓队伍、抓执纪、抓基层、抓创新，推动“三化”建设年走深走实。

抓教育，坚持把加强思想教育作为首要任务。深入开展纪检系统树立和践行正确政绩观学习教育，坚持“每周一学”，准确把握党中央及上级党委重大决策部署。构建廉洁文化专属阵地，编制廉洁文化手册、廉洁文化简报，开通廉洁文化专栏，征集廉洁文化作品，打造廉洁文化长廊。推动廉洁教育精准滴灌，聚焦年轻干部、中层干部、纪检干部、新入职职工、分包单位等重点群体分类施策，推出“我的业务我来讲”、真人短剧、情景剧等特色宣教载体，通过廉洁文化大讲堂、“送纪到一线”，把课堂延伸至一线。

抓队伍，坚持把强化队伍建设作为重要支撑。树立选人用人正确导向，部署安排两级专职纪检干部政治纪实工作，确保纪检干部“政治过硬”，为统筹抓好纪检干部选拔任用提供精准依据；健全完善纪检干部内部交流机制，常态化组织纪检干部以干带训、轮岗轮训，优化干部队伍专业结构和年龄结构。2026年推荐3名纪检干部到驻国务院国资委纪检监察组、股份公司纪委参加实战练兵；抽调5名二级单位纪检骨干交叉办案。加强纪委专责监督，开展两级纪委书记“聚焦主责主业”专项自查，覆盖14家二级单位。

抓执纪，坚持把提升办案质效作为重要抓手。编制《执纪审查工作实务手册》，深入二级单位开展“下沉式”点对点指导。常态化进行案件质量评查，开展七类重点案件质量专项评查、考核考评问题专项治理，以及党的二十大以来党纪政务处分、组织处理执行情况专项检查等工作。建设标准化谈话室，为依规依纪依法、安全文明开展谈话创造条件。深化疑难案件会商机制，聚焦五类疑难案件查办中的堵点、难点，充分发挥集体智慧。做实案件查办“后半篇文章”，针对案件查办过程中存在的共性隐患与管理漏洞，制发纪律检查建议书，督促健全完善制度。 

抓基层，坚持把服务基层治理作为监督落脚点。规范基层管理制度指引，建立廉洁谈话实施办法、“八小时外”监督办法、政治监督工作办法、容错纠错机制，细化项目监督、政治监督、业务监督清单。强化上层制度与基层实践的衔接，围绕防汛重点任务、监督清单落实、巡察审计整改等开展专项监督检查；开展重大工程项目综合监督检查，抓细抓实廉洁项目建设。深入基层单位调研，围绕项目监督、基层减负、安全生产等，到公司重点项目开展工作交流，听取意见建议；到各二级单位与基层纪检干部面对面交流，共同分析研究监督执纪难点堵点及改进措施。

抓创新，坚持把强化创新驱动作为重要引擎。推动智慧纪检管理信息化平台运用，促进纪检日常工作信息化、廉洁教育网络化、业务管理流程化、项目监督规范化。健全与财务共享中心沟通协作机制，消减数据壁垒，扩大数据抓取权限，为推动监督质效提升奠定基础。将AI技术融入廉洁教育，打造十一局“小纪”专属形象，用接地气的表达增强职工群众认同感。持续深化廉洁联建共建活动，引导各级纪检组织与属地单位、重大重点项目，以及兄弟单位、建设单位等开展联建共建，进一步推动经验互学、工作互促。